Contexte :
Au sein d’une importante entreprise à Marseille, autour de fortes valeurs de développement. Notre client recherche un.e Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) au DG, vous prenez en charge l’intégralité du process RH. Le. a Comptable, aura pour missions principales d’être le garant(e) des proces RH et de la législation professionnel en vigueur.
Rôle & Missions :
Animé.e par le sens du service, votre mission principale sera d’accompagner le Directeur Général dans sa vision à long terme. Le(a) DRH impulse la politique managériale au sein de l’entreprise accompagnant chaque salarié depuis son recrutement jusqu’à sa fin de contrat
Vous devrez :
Conduire une politique de ressources humaines
Concevoir un plan d’action
Conseiller la Direction sur tous les aspects du capital humain de l’entreprise Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Évaluer des compétences professionnelles
Concevoir des référentiels de compétences et d’emploi
Gérer les conflits individuels ou collectifs
Le profil recherché
De Formation Bac+5 ou équivalent en Gestion des ressources humaine, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins 2ans sur un poste similaire en entreprise, ou équivalent.
Vous avez le goût du travail, êtes rigoureux (se) et proactif (ve). Vos qualités d’écoute, votre dynamisme et votre état d’esprit positif vous permettent de créer des échanges riches et chaleureux avec vos interlocuteurs.
Savoir-faire recherchés :
– Bonne maîtrise d’Excel ;
– Maîtrise du Droit du travail et la législation sociale
– Prévention des risques psychosociaux
– À l’aise à l’écrit qu’à l’oral.
– Conduire le changement
Savoir-être recherchés :
– Autonomie et rigueur
– Dynamisme
– Être capable de fédérer les salarié.es
– Bon esprit d’équipe et sens du relationnel
– Bonne capacité d’adaptation face à un environnement évolutif
Mais aussi…
– Contrat en CDI ;
– Statut Cadre ;
– Prime et variable sur objectif.
– Salaire de 40 000€ et 60 000€Brut annuel (selon profil) ;
– Place au CODIR